近日，在集團(tuán)公司一樓大會(huì)議廳開展了2012集團(tuán)公司新員工入職培訓(xùn)。董事長(zhǎng)王文其、副總裁王海軍等主要領(lǐng)導(dǎo)參加了此次培訓(xùn)會(huì)。副總經(jīng)理?xiàng)畛繐?dān)任主持。 培訓(xùn)在副總裁王海軍激情洋溢的講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開了序幕。期間分別介紹了集團(tuán)的企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)等幾個(gè)章節(jié)。來(lái)自各個(gè)部門的每個(gè)員工都聽得聚精會(huì)神，認(rèn)真記錄筆記。為了促進(jìn)新員工之間的相互交流，公司特別安排了員工自我介紹的環(huán)節(jié)，通過(guò)短暫的介紹原本陌生的的新員們變得的熟悉起來(lái)了。隨后副總經(jīng)理?xiàng)畛繛榇蠹抑亟榻B了我公司組織架構(gòu)，員工手冊(cè)，運(yùn)作模式，讓大家對(duì)我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認(rèn)識(shí)。執(zhí)行副總經(jīng)理?xiàng)詈泼?、總工程師陳海進(jìn)等對(duì)新員工進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)類知識(shí)的普及。 董事長(zhǎng)王文其對(duì)新員工提出了相關(guān)期望：第一，期望每位新員工從現(xiàn)在開始，大家就要開始真正的起跑。要想跑得又快又好，首先要扎扎實(shí)實(shí)，不要好高騖遠(yuǎn)，要迅速轉(zhuǎn)變角色，踏實(shí)地從基層做起，扎根于森信，扎根于基層，不要做“氫氣球”。第二，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，要有正確的目標(biāo)和方向，扎根森信這片沃土，生根發(fā)芽，快速成長(zhǎng)起來(lái)。第三，好好工作，好好學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。告誡新員工參加工作后，要在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，向老員工學(xué)習(xí)，向一切有一技之長(zhǎng)的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們優(yōu)良的品質(zhì)和敬業(yè)精神。董事長(zhǎng)最后鼓勵(lì)新員工們從現(xiàn)在開始起跑，比一比看誰(shuí)跑得快，跑得好，跑得持久，跑得成功。董事長(zhǎng)的講話贏得新員工們一陣陣熱烈的掌聲。 通過(guò)此次培訓(xùn)會(huì)，為員工與公司高層管理人員提供了交流溝通的平臺(tái)，新員工更加了解公司文化，也增進(jìn)了新員工與管理人員之間相互交流，大家在溝通感情的同時(shí)也了提升公司的凝聚力，希望大家能在森信搭建的這個(gè)平臺(tái)上飛的更高更遠(yuǎn)。
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